伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争的法宝。

人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。

浙江大学百年名校、东方剑桥，综合实力稳居全国三甲。浙江大学的前身求是书院创立于 1897 年，是中国人自己最早创办的新式高等学校之一，一百二十多年的办学历程中，浙江大学始终以造就卓越人才、推动科技进步、服务社会发展、弘扬先进文化为己任，逐渐形成了“求是创新”为校训的优良传统。

浙大管理学院是中国大陆首家获得国际权威认证的商学院，拥有浙江省最早的EMBA及MBA办学资质，致力于培养引领中国发展的健康力量，与一流企业/企业家同行，全力打造“商学＋”的模式，将管理与科技、人文融合，助推经济高质量发展。创新创业是其最鲜明的特色和最响亮的品牌，浙大管院是国内最早开展创新、创业教研的单位之一，培养了数量众多的各行各业优秀创业者，其中诞生了数十家上市公司领军人物。

浙江大学管理学院EDP中心与MBA中心、EMBA中心并称三大教学中心，负责高层管理者发展与培训的非学历项目，有20多年历史，多次荣获浙江大学“继续教育先进集体一等奖”、位列浙江省经信委公布的全省“管理咨询培训行业示范机构”榜首，在中国高校商学院EDP教育中处于领军地位，2011年发起成立“高校EDP教育联盟”。20多年的教学中，培养了近10万名工商管理中高级人才。